POLÍTICA INTEGRAL:

PROYECTOS & SERVICIOS P&S S.A.S., en la prestación de los servicios de gestión de proyectos de diseño, fabricación, montaje y mantenimiento en estructuras metálicas, diseño, fabricación, montaje, suministro y mantenimiento en subestaciones eléctricas en media y baja tensión, tableros de distribución eléctrica en AC y DC y tendido de acometidas eléctricas en media y baja tensión.

Estamos comprometidos con:

• Garantizar la ejecución de las actividades de manera segura y saludable.
• Prevenir las lesiones y enfermedades laborales generadas por los riesgos biomecánico, público y eléctrico identificado como riesgos prioritarios.
• Buscar y mantener clientes que contribuyan con el propósito de la compañía.
• Lograr la rentabilidad de la organización.
• Atender y Satisfacer las necesidades los clientes.
• Mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión integral y
• Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios aplicables a las actividades.

 
Por medio de la disposición de los recursos adecuados para la ejecución de los proyectos, los ambientes adecuados de trabajo, el personal competente, el cumplimiento de la planeación estratégica, el Compromiso y sentido de pertenencia por parte del personal de la organización, calidad y excelencia en el servicio prestados y el cumplimiento de los requisitos contractuales.

OBJETIVO DE SGI:

• Disminuir los impactos ambientales negativos que se puedan causar en el ejercicio de las actividades.
• Garantizar la ejecución de las actividades de manera segura y saludable.
• Prevenir las lesiones y enfermedades laborales.
• Buscar y mantener clientes que contribuyan con el propósito de la compañía.
• Lograr la rentabilidad de la organización.
• Atender y Satisfacer las necesidades los clientes y superar sus expectativas.
• Mejorar continuamente la eficacia del sistema de gestión integral
• Cumplir con los requisitos legales y reglamentarios aplicables a las actividades.

POLITICA DE PROHIBICIÓN CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO:

PROYECTOS Y SERVICIOS PYS S.A.S., través de su Política para el Control de Consumo de Alcohol, Drogas y Tabaco, se compromete a:

• Prohibir el consumo de alcohol, tabaco y drogas, en todas las áreas de la empresa.
• Divulgar, entre los trabajadores de Proyectos y Servicios, toda la información que se considere relevante, relacionada con el alcoholismo, la drogadicción y el tabaquismo, haciendo énfasis en los peligros y daños que produce para la salud humana.
• Estimular la activa participación de todos los colaboradores en los diferentes niveles y áreas de funcionales de Proyectos y Servicios P&S S.A.S.
• Prohibir a los trabajadores que realicen cualquier actividad dentro de la organización en estado de embriaguez o bajo los efectos de la “resaca o guayabo”, o de sustancias psicoactivas o drogas.
• Prohibir la posesión, consumo y venta de alcohol, cigarrillos y sustancias psicoactivas o drogas, en las áreas de trabajo de la empresa.
• Las áreas de trabajo se consideran sitios libres de humo, por lo cual queda prohibido el consumo de cigarrillo dentro de las instalaciones de la empresa.
• Estimular y apoyar la participación en programas especiales de desintoxicación y rehabilitación, de aquellos colaboradores afectados por el alcoholismo, la drogadicción y/o el tabaquismo.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 

RAZÓN SOCIAL: Proyectos y Servicios P&S S.A.S
NIT: 900.816.674-1
DIRECCIÓN: Transversal 49 # 21-74
TELÉFONO: 6438616
CIUDAD: Cartagena
DEPARTAMENTO: Bolivar
ACTIVIDAD ECONÓMICA: INGENIERIA
CÓDIGO DE ACTIVIDAD ECONÓMICA: 2742102

La empresa Proyectos y Servicios P&S S.A.S Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:

ARTÍCULO 1: La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y de la promoción de la salud de los trabajadores.

ARTÍCULO 2: La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994, Decreto 1771 de 1994, y demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTÍCULO 3: La empresa se compromete a designar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de Salud Ocupacional de conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, Elaborado de acuerdo el Decreto 1443 de 2014 - hoy compilado en el Decreto 1072 de 2015 – Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, en el Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6. El cual consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa están constituidos principalmente por:
1. Riesgos Físicos: se generan por la exposición a ruido, temperaturas extremas, iluminación, radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, entre otros.
2. Riesgos Químicos: se generan por la exposición a gases, vapores, polvos inorgánicos y orgánicos, solventes, (sustancias,) humos, entre otros.
3. Riesgos Biológicos: se generan por el contacto con los seres vivos de origen vegetal y animal como virus, hongos, bacterias, protozoos, entre otros.
4. Ergonómicos: se generan por los movimientos repetitivos y forzados, posturas mantenidas, manipulación de cargas, diseño y selección inadecuados de puestos de trabajo.
5. Riesgos psicosociales: se generan por las condiciones organizacionales como: exceso de responsabilidad, trabajo bajo presión, monotonía, rutina, problemas familiares, acoso laboral, entre otros.
6. Riesgos Eléctricos: se generan por contacto a altas y bajas tensiones de energía.
7. Riesgos mecánicos: se presentan por las condiciones inadecuadas de funcionalidad, diseño, ubicación y disposición de las máquinas, herramientas y utensilios de trabajo.
8. Riesgos Públicos: se presentan por violencia social como atracos, atentados terroristas, secuestros, asonadas, entre otros.
9. Riesgos Naturales: generados por fenómenos de la naturaleza como tormentas eléctricas, huracanes, terremotos, maremotos, deslizamientos e inundaciones.
10. Riesgos de Saneamiento: se generan por la exposición a residuos sólidos y líquidos en la manipulación, almacenamiento, transporte y disposición final.
11. Riesgos Locativos: se generan por las condiciones inadecuadas de la infraestructura arquitectónica como pisos, techos, pasillos, escaleras, muros, espacios confinados, almacenamiento y mobiliarios para el desarrollo de la actividad.
12. Riesgos de Transito: eventos generados por colisiones, volcamientos, atropellamientos de medios de transporte.

PARÁGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad laboral, la empresa ejercerá control en la fuente, en el medio o en el individuo, de conformidad con lo estipulado en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se dé a conocer a todos los trabajadores y partes interesadas.

ARTÍCULO 5: La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de Salud Ocupacional, que sean concordantes con el presente Reglamento de Higienes y Seguridad Industrial y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ARTÍCULO 6: El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

ARTÍCULO 7: Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores y partes interesadas.

ARTÍCULO 8: El presente reglamento tendrá vigencia a partir de su publicación y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales las condiciones existentes en el momento de su emisión, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.